En las organizaciones, una acertada Selección de Personal genera más impacto que cualquier otra decisiones empresarial. Sin embargo, muchas veces dejamos esta responsabilidad en manos de una primera impresión, de un simple “me gusta” o de una referencia de un conocido de última hora.

Un proceso de selección de personal se concibe como un continuo de pruebas escalonadas y de superación creciente.

En caso de duda sobre si un candidato debe acceder a la siguiente fase de evaluación, hagámoslo, pues si el proceso está bien definido, los candidatos válidos se irán decantando por sí mismo