Proyectos de Desarrollo de RRHH
Gestión Estratégica del Talento
En Peopleing trabajamos con empresas que entienden que las personas son el activo más valioso de cualquier organización. Y acompañamos a nuestros clientes a través de la escucha y entendimiento de sus necesidades particulares y buscando las soluciones disponibles como si fueran propias.
Soluciones que tienen en cuenta el contexto de su empresa y su equipo. Soluciones basadas en nuestro know-how y nuestra capacidad de innovar, sorprender y cuidar cada detalle de los procesos que llevamos a cabo. Soluciones que cubren todo el proceso: análisis, diseño, implementación y seguimiento.
Ayudamos a las empresas a optimizar sus procesos y su talento para alcanzar los objetivos estratégicos, pero…
¿Cómo lo hacemos?
Formación y desarrollo
¿Has cuantificado el ROI de tu inversión en formación? ¿Puedes mejorar el ROI de tu inversión en formación?
¿Querrías contar con gente que siempre hace lo mismo y de la misma manera?
Diseñamos e implementamos Planes de formación donde acompañamos a cada cliente en el diseño de su plan de formación anual, delimitando las actuaciones previstas, la modalidad de aprendizaje y su calendarización.
Creamos Planes de carrera personalizados y estructurados para cada empleado y área o departamento, diseñados para guiarlos hacia el desarrollo de sus habilidades y para alcanzar su máximo potencial. Al invertir en planes de carrera efectivos, no solo estamos construyendo un equipo más competente y comprometido, sino también asegurando un futuro sólido para la organización.
Entrenamos a tu plantilla en Soft Skills, tales como técnicas de entrevista para la selección de personal, cómo comunicar y hacer frente a los despidos, gestión del tiempo, competencias personales para la mejora continua profesional, entre otros.
¿Y tú, prometes o cumples?
Política Retributiva
¿Retribuyes acorde al histórico o a la aportación de valor de cada persona?
¿Consigues desafiar y motivar con tu actual sistema de incentivos?
Es fundamental saber que cualquier política retributiva se base en el principio de equidad, que no es más que exista una proporcionalidad entre lo que aporta el trabajador y la compensación salarial que recibe por parte de la empresa.
Estás buscando establecer una política retributiva equitativa y objetiva que recompense adecuadamente el esfuerzo y dedicación de cada empleado, tanto de manera colectiva con escalas claramente definidas, como individualmente mediante incentivos por un desempeño destacado.
Teniendo claro tu percepción de la excelencia, montarlo es relativamente fácil, acude a nosotros para rentabilizar tu talento.
Experiencia del Empleado
¿Reconoces que el enamoramiento hay que cultivarlo a diario?
¿Reconoces que el compromiso es cosa de dos?
Un buen clima laboral no solo impulsa el compromiso y la productividad, sino que también refuerza la reputación de la empresa como un lugar donde los empleados pueden prosperar y desarrollarse profesionalmente.
Vamos más allá de la simple inducción inicial para asegurarnos de que los nuevos empleados comprendan la cultura corporativa, conozcan sus responsabilidades y se sientan parte integral del equipo desde el primer día. De este modo, mejoramos la experiencia del empleado desde que aterriza en la empresa.
Ponemos a tu disposición herramientas personalizadas para que cuentes con un equipo comprometido, que la experiencia del empleo sea la mejor y que el camino sea más fácil.
¡Este es el momento de invertir en el futuro de tu empresa!
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