Sistemas Retributivos
La retribución es seguramente la herramienta de gestión más potente que puedan tener las empresas para compensar la contribución de sus empleados y dirigir sus esfuerzos hacia los objetivos estratégicos y de negocio de esta.
Todo sistema retributivo debe atender inexorablemente a un criterio de equidad. Que no es más que exista una proporcionalidad entre lo que aporta el trabajador y la compensación salarial que recibe por parte de la empresa.
Si siente la necesidad imperiosa de definir una política retributiva equitativa que compense de forma proporcionada el esfuerzo y la dedicación de cada empleado: de forma colectiva, mediante unas escalas perfectamente delimitadas; y de forma individual, mediante la incentivación por un desempeño excelente, es momento de sentarnos a hablar.
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