¿Cuántos Curriculum Vitae pueden recibir al día cualquier área de Recursos Humanos de una empresa? Si hay un proceso de selección abierto, este número aumenta considerablemente. Entre todos esos CV, tenemos que conseguir que el nuestro destaque por encima de los demás, que despierte el interés del reclutador hasta lograr que se pongan en contacto con nosotros para entrar de lleno en el proceso de selección. Pero… ¿cómo lograrlo?
A la hora de confeccionar un buen CV debemos dedicar tiempo, dedicación y mucho cariño y es que, en definitiva, nuestro CV es nuestra carta de presentación, ese primer acercamiento con la que, quizás, se pueda convertir en nuestra próxima empresa. A la hora de contar con un buen CV no todo vale. Debemos elegir con mucho cuidado los ingredientes que vamos a utilizar en ese CV de manera que el éxito en un proceso de selección esté más que garantizado.
Desde Adverto Consultores os proporcionamos los ingredientes básicos que no pueden faltar en tu Curriculum Vitae.
Datos de contacto
Puede parecer obvio, pero nunca está de más recordarlo: Si no le facilitamos al reclutador una vía de contacto con nosotros, ¿Cómo esperamos que nos citen para una posible entrevista de trabajo?
Formación
Nuestro consejo siempre es analizar a qué puesto de trabajo vamos a aplicar y en función de eso, analizar qué formación con la que contamos es interesante exponer.
No consiste en depositar en nuestro CV todos los cursos de formación que hemos realizado, sino aquellos que son de interés para ese puesto de trabajo. Si estás aplicando a una oferta de empleo como técnico de administración, poco le importará al seleccionador de personal si has hecho un curso de manipulador de alimentos. A la hora de hacer un buen CV la máxima “Menos es más” cobra más importancia que nunca.
Experiencia profesional en el Curriculum Vitae
En este punto nos guiamos también por esa máxima de “Menos es más”. Será conveniente que expongas sólo aquella experiencia relacionada con el puesto de trabajo a aplicar, en definitiva, aquellas experiencias que podrás utilizar en ese nuevo puesto.
Una vez decidido esto, será importante especificar las fechas, empresa, puesto de trabajo, funciones y, si procede, los proyectos llevados a cabo.
Otros datos de interés en el Curriculum Vitae
Puede ser también interesante mencionar habilidades y capacidades que puedan aportar valor de cara a esa oferta de empleo, así como colaboraciones o proyectos propios como una Página Web o un Blog propio o en el que se colabore.
Estos son los básicos que no pueden faltar y siempre adaptados al tipo de empresa y puesto al que se esté aplicando.
¿Tienes dudas? En Adverto Consultores somos expertos en la selección de personal. Nos encantará ayudarte ¡Contáctanos! Súmate a La Barrica(dA) del Talento.
