Salario a convenir. ¿Cuántas veces hemos leído en una oferta de empleo esta frase? Si estás en búsqueda de empleo y lees estas palabras tienes dos opciones: desechar esa oferta y seguir buscando hasta encontrar una que, además de adaptarse a lo que buscas, incluya el rango salarial o, bien, aplicar y prepararte para negociar el salario.
Si te vas a decantar por la segunda opción, sigue leyendo. En Adverto Consultores te damos 5 tips sobre cómo negociar tu salario en una entrevista de trabajo. ¡Ojo! Esto que te contamos a continuación es extrapolable a sirtuaciones en las que deseemos plantear un aumento de sueldo a Recursos Humanos ¡Comenzamos!
5 tips de cómo negociar tu salario en una entrevista de trabajo
Ante todo, TRANQUILIDAD y CONFIANZA
Afrontar una negociación de salario (ya sea en una entrevista de trabajo o en tu puesto de trabajo actual) con nerviosismo, falta de confianza y negatividad sólo te conducirá a un resultado negativo.
No nos olvidemos que el salario que percibimos es la contraprestación a nuestra valía profesional y al desempeño de nuestro trabajo por lo que, el momento de negociar el salario, es ese en el que debemos poner en valor nuestra profesionalidad, habilidades, aptitudes y actitudes. En definitiva, por qué merecemos ganar un determinado sueldo.
Para afrontar esto, los ingredientes que no pueden faltar son persuasión, confianza y tranquilidad, dejando de lado los miedos e inseguridades. Y es que el NO siempre está ahí, pero ¿y si conseguimos el SÍ?
COMUNICACIÓN: Es muy importante el mensaje que transmites y, sobre todo, como lo transmites
A la hora de plantear a Recursos Humanos el salario que consideras es importante que el mensaje sea claro, que no de pie a interpretaciones y que, ante todo, transmita esa confianza y tranquilidad de la que hablábamos antes.
En definitiva, que Recursos Humanos tenga claro lo que quieres y hasta qué punto tus pretensiones son o no negociables.
PERSUASIÓN: Tienes que convencer a Recursos Humanos de por qué mereces ese salario
Llega el momento más difícil: el de exponer los motivos por los que consideras que mereces un determinado salario. Aquí es donde debes hacer uso de tu poder de convicción y persuasión para intentar convencer a la otra parte de que, te suba el sueldo en el caso de un aumento o de que se te asigne un determinado salario si estamos en un proceso de selección de personal.
En este sentido, puede ser conveniente destacar logros y/o resultados obtenidos en proyectos que hayas liderado. En definitiva, se trata de “venderte” para que la otra parte tenga la información que necesita para valorar si mereces o no el sueldo que demandas.
LA INFORMACIÓN ES PODER: Los datos lo son todo
Antes de emprender el camino hacia la negociación de tu salario, es fundamental que realices un pequeño estudio, analizando el salario que otras empresas ofrecen para puestos similares al que estás aplicando o en el que te encuentras actualmente.
Esto no quiere decir que tengas que solicitar ese mismo sueldo, ya que tu experiencia y conocimientos pueden ser diferentes, pero te permitirá dirigir la negociación y apoyarte en datos objetivos.
ÉXITO O FRACASO: El resultado que logres con esa negociación igual no es el que esperabas, igual es mejor o igual tienes que reducir tus pretensiones
Tras la negociación de salario se pueden dar dos situaciones:
- Que obtengas el salario que demandabas o incluso superior (no es lo habitual, pero puede suceder) ante lo cual ¡felicidades por ello!
- O que Recursos Humanos te ofrezca un salario menor, en cuyo caso deberás valorar si te merece o no la pena. No te lo tomes como una derrota pues es sólo el principio, siempre puedes renegociar ese salario más adelante y si no estás conforme, quizás esa no sea la oferta de tus sueños y debas enfocar tu energía en la exploración de otras opciones.
Esperamos que estos 5 tips os ayuden a la hora de negociar vuestro salario, ya sea en una entrevista de trabajo o en vuestro puesto actual. Recordad: Más vale arrepentirse de haberlo hecho que de no haberlo intentado. ¡Suerte!
