Qué importantes son las recomendaciones.
A la hora de reservar en un restaurante, escoger un hotel o adquirir un determinado producto.
También en el ámbito laboral, en todo lo que rodea el proceso de búsqueda de empleo y, como no, en el paso por un proceso de selección. Y es que en buena compañía las alegrías se disfrutan más y los sinsabores llegan con aprendizajes e impulso para intentarlo de nuevo.
¿Recomendarías tu empresa como lugar para trabajar?
En Adverto Consultores nos hemos tomado la licencia de adaptar la pregunta para disponer de nuestro particular Net Promoter Score (NPS).
¿Qué? ¿El Net Promoter qué? En castellano y sin siglas, la valoración que hacen sobre el paso por los procesos de selección que gestionamos, las personas que han participado en ellos.
¿Recomendarías participar en un proceso de selección con Adverto Consultores?
Y lo preguntamos, lo medimos y lo tenemos en cuenta porque nos importa e importa, porque nos empuja y ayuda a seguir trabajando para ofrecer el mejor servicio a todas esas personas que depositan su ilusión y confianza en nuestras manos. Ya sea al inscribirse a una vacante concreta o al compartir su perfil, intereses y motivaciones.
Tenemos una meta retadora. Satisfacer las expectativas de todas esas personas que se inscriben en las ofertas que publicamos, al margen del resultado del proceso de selección.
Y para lograrlo, esta es nuestra hoja de ruta:
- Nos vestimos de cercanía y transparencia
- Nos aliamos con el respeto y la confidencialidad
- Y compartimos información a lo largo de todo el proceso, buscando reducir la inevitable incertidumbre y carga emocional que envuelve cada una de sus fases.
Y hacemos todo esto con cuidado y respeto.
Con mayor o menor acierto.
Con respuestas y percepciones sobre el paso por el proceso:
- Positivas
- No tan positivas
- Y negativas
Las primeras nos ayudan a persistir. Y las recibimos como regalos. Más si cabe, cuando proceden de personas que no han resultado seleccionadas.
Las segundas nos ayudan a afinar.
Y las terceras, a no dormirnos y seguir trabajando para que la figura de promotores eclipse a pasivos y detractores.
Y tú, ¿qué necesitas para sentirte importante en un proceso de selección?
No vale la respuesta obvia. Ser la persona escogida. Nos referimos a todo el proceso. Desde que te decides a enviar tu CV hasta lograr el objetivo final.
Para Adverto Consultores el sentir de nuestros candidatos es fundamental para ofrecer la mejor experiencia y lograr que esa relación empresa – candidato sea lo más duradera posible
¿Por qué? Porque todos ganamos.
Nosotros al sentirnos realizados al haber participado en conectar a ese candidato con esa empresa.
La empresa por captar el mejor talento.
Y el candidato por lograr su meta.
¿Te animas? Si para ti es importante sentirte bien acompañado en un proceso de selección, en Adverto Consultores estamos deseando conocerte 😊
