Descripción
Controlar la selección es controlar la empresa
En las organizaciones, una acertada Selección de Personal genera más impacto que cualquier otra decisiones empresarial. Sin embargo, muchas veces dejamos esta responsabilidad en manos de una primera impresión, de un simple “me gusta” o de una referencia de un conocido de última hora.
Un proceso de selección de personal se concibe como un continuo de pruebas escalonadas y de superación creciente.
En caso de duda sobre si un candidato debe acceder a la siguiente fase de evaluación, hagámoslo, pues si el proceso está bien definido, los candidatos válidos se irán decantando por sí mismo
Que vamos ha hacer por tí
Definir el perfil con exactitud
Redactar una oferta atractiva y completa
Promocionar tu oferta de forma activa
Centralizar y canalizar el flujo de candidatos
Filtrar y presentar sólo lo adecuado
Es tu responsabilidad rodearte de los mejores, nosotros estamos aquí para filtrar, asistir y cuidar a los candidatos.
- Diseñando y aplicando tantas pruebas como se estimen necesario para valorar el expertise de los candidatos.
- Entrevistando presencialmente y sometiendo a los candidatos a otras pruebas situacionales donde evaluar el verdadero ajuste al perfil ideal,
- Reportando sobre una terna de candidatos satisfactorios y finalistas,
- Acompañando a nuestros clientes en las entrevistas finales y en la toma de decisión,
- Comunicando y dando feedback a todos los participantes en el proceso de selección.
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